Unsere Vorteile auf einen Blick

Wir bieten mehr als nur Stelleninserate.


Wir bringen die besten Arbeitgeber mit den besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammen. Jobsuchende erhalten von uns einen Karriere-Boost und erheblich mehr Job-Chancen. Arbeitgeber erhalten von uns zusätzlich Zugriff auf Fachkräfte, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen. 

LANGERCONSULTING hilft dabei, selbst bei schwierig zu besetzende Stellen die Bewerber und Kandidaten zu finden.

Unser Recruiting erfolgt Bundesweit, doch vorrangig heißt es lokal den/die richtigen  Mitarbeiter*in zu finden. Wir nehmen uns die Zeit, um Ihre Einstellungsbedürfnisse kennenzulernen und sicherzustellen, dass wir wissen, wonach Sie suchen. Teilen Sie uns Ihren Einstellungsbedarf einfach online mit, indem Sie die Angebotskonfiguration mit Ihrer Personalanfrage ausfüllen oder kontaktieren Sie uns die Anfrage direkt per Email: personal@langerconsulting.de 




Veröffentlichung auf Google Jobs

Unsere Jobausschreibungen erscheinen zusätzlich auf Google for Jobs. Dieser Service erscheint automatisch auf der Suchmaschine von google.de, wenn man entsprechende Job-Keywords nutzt. 

Die Suche ist für Jobsuchende auch direkt aufrufbar: https://careers.google.com/jobs/

Diese Jobbörse holt sich die Daten von ausgewählten Stellenbörsen und ist mittlerweile sehr wichtig für Arbeitgeber geworden. Die Suchmaschine von Google hat in Deutschland einen Marktanteil von ca. 90%. Viele Jobsuchenden suchen aktiv auf Google nach Jobbörsen oder direkt nach Jobausschreibungen. 

Wie sieht die Suche bei Google aus: Nach der Suchanfrage wie "Jobs in meiner Nähe", "Maschinenbau Stellen Stuttgart" werden offene Positionen direkt über allen anderen Suchergebnissen in einer Box dargestellt. Zusätzlich werden verschiedene Filter angezeigt.

Bei uns ist "Google for Jobs" immer mit dabei. 



Werbung auf LinkedIn Talent Solutions

Das Netzwerk liefert Werbung gezielt zu Fach- und Führungskräften. LinkedIn Mitglieder sind im Netzwerk aktiv und wollen beruflich vorankommen. Die Mitgliedern sind zwar offen für neue Möglichkeiten, aber die meisten von ihnen sehen sich nicht in Jobbörsen um und Sie erhalten einen erweiterten Zugang zu möglichen Kandidaten.



Umfangreiches Online-Marketing

  • Social-Media Werbung
    Facebook, Twitter, Instagram und YouTube
  • Business Portale
    LinkedIn und Xing
  • Google Ads und Microsoft Advertising 




Google Ads

Google Ads Kampagne ist immer mit dabei. Sie haben die Möglichkeit, mehr aus Ihrer Stellenausschreibung oder Karriereseite rauszuholen. Beim Job-Promoter (Basis, Standard oder Premium) gehen 75% in die Online-Anzeigen. Denn heute gibt es nichts wirksameres.

Auch wenn Sie Ihre Karriereseite effektiv bewerben wollen, sind unsere Job-Promoter Kampagnen die beste Wahl. 


PDF Job Search & Marketing

Ihre Stellenausschreibung wird optimiert für Suchmaschinen im Internet bereitgestellt und beworben. Das Design ist minimalistisch und für mobile Geräte optimiert. Denn heute werden immer häufiger Smartphones oder Tabletts genutzt.  Unnötige Logos und Informationen werden weggelassen. Der Vorteil ist, Ihr möglicher Kandidat kann das Dokument einfacher teilen, speichern oder drucken.  

Dieses Feature ist sehr interessant für Daueranzeigen. PDF-Job-Anzeigen bleiben auf Wunsch unbefristet im Internet verfügbar und sind auch nach der aktiven Bewerbung in den Suchmaschinen verfügbar. Glauben Sie nicht denen die PDF-Marketing für obsolet halten. Ja, nur PDFs online vorzuhalten ist wenig effektiv. Doch zusammen mit gezieltem Marketing, erzielen Sie mehr Aufmerksamkeit. 

Persönlicher Ansprechpartner

Sie erhalten Ihren persönlichen Ansprechpartner. Rückfragen oder Bewerber erhalten immer den besten Service.

Bewerberhotline (8.00 - 20.00 Uhr) 

Verpassen Sie keinen Bewerber. Unsere Telefonhotline ist bei uns inklusive.